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| La position de la LDH en 1994 |
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LA LIGUE DES DROITS DE L'Homme Mr. KERVERDO Saint-Nazaire, le 11 juillet 1994 Monsieur le président, Comme suite à l'entretien que vous avez bien voulu nous accorder, nous vous confirmons nos souhaits de voir se mettre en place le plus rapidement possible des structures de concertations internes, ainsi qu'une commission spécifique chargée de l'analyse des problèmes relationnels et de fonctionnement dans votre établissement. En effet, nous considérons que la concertation entre les différentes strates de votre établissement (surveillants, encadrement, médecins, cadres adminitratifs, représentant du personnel) ainsi que la mise en place d'une véritable structure d'analyse des problèmes de fonctiormement, doivent permettre de faire cesser immédiatement tous les excès intolérables sur le plan humain, qui ont été constatés dans les relations entre certains personnels à l'encontre de résidents. Dans un deuxième temps, le bon fonctionnement de ces structures devrait permettre d'éviter à l'avenir, que de tels agissements se reproduisent. Nous attacherons beaucoup d'importance à ce que vous nous communiquiez votre plan d'action et sa date de mise en place dès que possible. Souhaitant ardemment que par la mise en place de ces mesures, votre établissement puisse surmonter lui-même ces graves problèmes de gestion de ressources humaines et que de fait la Ligue des Droits de l'Homme puisse limiter ici son intervention, n'étant pas obligée de donner à ce dossier une portée plus importante et médiatique, veuillez agréer, Monsieur le Président, l'expression de nos sentiments les plus républicains. Le Président.
LA LIGUE DES DROITS DE L'Homme Le Président Mr. KERVERDO Saint-Nazaire, le 27 septembre 1994 Monsieur le Président, Lors de l'entretien que vous avez bien voulu nous accorder, le 6 juillet 1994 et par courrier en du 11 Juillet 1994, nous vous avons précisé que nous attachions beaucoup d’importance à ce que vous nous communiquiez le contenu de votre plan d’action ainsi que la date de sa mise en place, afin de tenter de remédier aux graves problèmes de gestion de Ressources Humaines dans votre établissement. Nous sommes conscients que la tâche ne soit pas forcément aisée et nous savons également que vous avez rencontré dans votre établissement d'autres problèmes de sécurité ayant entraînés la fermeture de certains bâtiments. Toutefois, nous restons déterminés à suivre ce dossier jusqu'à la mise en place d'un plan global d'actions visant à faire cesser et surtout à éviter que ne se reproduisent les comportements pour le moins excessifs de certains personnels à l'encontre des résidents. Dans ce cadre, nous souhaitons avilir de vos' nouvelles le plus rapidement possible d'autant plus que diverses associations de malades et handicapés ayant eu connaissance de notre action se mobilisent autour de la Ligue des Droits de l Homme et commencent à s'impatienter. Persuadés, que vous ne tarderez pas à nous contacter, nous vous prions d'agréer, Monsieur le Président, l'expression de nos sentiments les plus républicains. Le Président.
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